ジュエリー制作スタッフ募集を再開した。以前の募集ページが修整に次ぐ修整でゴチャゴチャと分かりにくくなっていたので、今回はさっぱりと分かりやすい作りにしてみた。条件的には以前よりも厳しくなっているが、これでも実際は経営上マイナス覚悟の募集なのだ。

社員が何人もいる状態での募集と違って、現状での募集は入社希望者にとっても厳しいことになっている。今後さらに人員を増やしていくことになった場合、現在の募集で入社した人は必然的にリーダー的な立場の社員になるからだ。
やはり就職が厳しい時代なのだろうか、相当に厳しい条件の募集にも希望者は絶えない。募集を始めると、メールに限定していても対応に時間を取られてしまう。メールのやり取りで最初のふるい分けをするというのが、単に文章力の判定にしかならないのではないかという懸念も有る。しかし文章力でも、あれば有ったで役に立つ。何も無いよりは、何か有った方が良い。

年齢を限定しないで募集すると、三十歳を越えた人の応募も多く受けることになる。私自身ほとんど三十歳から始めた仕事であるから、門戸は開いてあげたい。しかし例えば二十歳の人と比べて１０年間長く生きているなら、それだけの「何か」が欲しいのだ。二十歳の人と変わらないものしか持っていない三十歳だったら、二十歳の人に敵うはずがない。